Uitzendarbeid

Uitzendarbeid mag niet a priori worden afgewezen.  Het werken als uitzendkracht is immers het zetten van een eerste stap in een onderneming en wanneer deze tevreden is over die werknemer is het niet uitzonderlijk dat een tijdelijke overeenkomst leidt tot de ondertekening van een overeenkomst voor onbepaalde tijd.  Bovendien is het een mogelijkheid om ervaring op te doen, het beroepsleven te leren kennen en de schoolse kennis in praktijk om te zetten.

De formaliteiten voor de inschrijving zijn zeer eenvoudig. De uitzendkantoren specialiseren zich meer en meer en bieden een uitgebreid gamma jobs aan.

De regionale tewerkstellingsdiensten beschikken over agentschappen voor uitzendarbeid.  Andere agentschappen worden door de privésector beheerd.